Как получить доплату за интенсивность труда, — разъяснение профильного ведомства

Условия установления и размера доплат, надбавок предприятия определены непосредственно в коллективном договоре. Об этом сообщает Відкритий со ссылкой на пресс-службу Государственной службы Украины по вопросам труда.

Согласно разъяснению Гоструда, доплаты к заработной плате работников осуществляются в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Так, применяются доплаты, которые устанавливаются для возмещения дополнительных затрат труда (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за ненормированный рабочий день, за интенсивность труда), а также за выполнение работ в определенных условиях (за работу в ночное время, во вредных, особо вредных условиях).

В законодательстве нет четкого определения понятия «интенсивность труда», поэтому при установлении указанной доплаты учитывается общее понятие, а именно — это напряженная работа, которая обеспечивает наибольшую производительность.

Отмечается, что оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Согласно статьи 15 Закона «Об оплате труда» предприятия хозрасчетной сферы (в том числе коммунальные) самостоятельно в коллективном договоре устанавливают условия и размеры оплаты труда работников с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевым (межотраслевым) и территориальными соглашениями.

Пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Украины №1298 установлены размеры надбавок работникам за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы, за сложность, напряженность в работе и другие. Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

Водителям автотранспортных средств установлена ​​надбавки за классность: водителям II класса — 10 процентов, водителям I класса — 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время; доплаты за ненормированный рабочий день — в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

Пунктом 4 Постановления предоставлено право руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах доходов и расходов устанавливать работникам этих учреждений и организаций конкретные размеры должностных окладов и доплат и надбавок к ним, предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год, кроме материальной помощи на погребение, утверждать порядок и размеры премирования сотрудников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах средств на оплату труда.

Премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, оказание материальной помощи осуществляется по решению органа высшего уровня в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции, в частности по оплате труда, установления формы, системы, размеров заработной платы (окладов, тарифных ставок) и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий).

Установление и размеры доплат и надбавок предприятия определяют непосредственно в коллективном договоре. При определении в коллективном договоре перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, следует учитывать результаты профессиональной деятельности этих работников.

Применение доплат и надбавок и их размеры определяются экономической целесообразностью и финансовыми возможностями предприятия.