Куда в Днепре обратиться, если вас уволили за отказ от прививки

11.11.2021 18:00 · Анна Гребенчук

Без зарплаты и дистанционки. С 8 ноября, в соответствии с постановлением 1236, некоторые категории невакцинированных граждан отстранили от работы. Какие сотрудники подлежат обязательной прививке? Сколько продлится неоплачиваемый отпуск? Можно ли отстранить от работы лиц, недавно переболевших COVID-19?

Об во время пресс-конференции на телеканале Відкритий рассказали заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе Яна Драган и адвокат Валерия Губа.

Куда в Днепре обратиться, если вас уволили за отказ от прививки - рис. 1

Обязательной профилактической прививке подлежат работники центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, местных государственных администраций и их структурных подразделений, учреждений высшего, последипломного, профессионального высшего, профессионального (профессионально-технического), общего среднего, в том числе специальных, дошкольного, внешкольного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности.

Срок отстранения от работы устанавливается до устранения причин, которые стали основанием для него, то есть до момента вакцинации. Важно отметить, что получение первой дозы препарата уже считается достаточным для возвращение на работу.

Куда в Днепре обратиться, если вас уволили за отказ от прививки - рис. 2

Яна Драган

«Отстранить от работы нельзя лиц, имеющих абсолютные противопоказания к проведению таких профилактических прививок против COVID-19. Они должны предоставить медицинское заключение о наличии противопоказаний. Соответствующая справка (Форма № 028) в настоящее время находится на согласовании и к 8 ноября будет утверждена. Дистанционная работа, домовая работа и работа по гибкому графику – только режимы трудовой деятельности. В соответствии со статьей 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» предусмотрена обязанность в целом отстранить от работы, не зависимо от ее режима», – объяснила заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде в Днепровском регионе Яна Драган.

Также, прежде чем отстранить невакцинированного работника, работодатель должен письменно зафиксировать факт отказа работника от прививки. При этом заработная плата не сохраняется.

«В законодательстве нет четкого перечня причин отстранения от работы. К примеру, нет конкретного регулирования сроков. Вовсе нет альтернативных решений этого вопроса. Известно о жалобах, когда руководители заставляют подчинённых вакцинироваться под угрозой увольнения. Это уже незаконно. Если так случилось – нужно зафиксировать такой инцидент. Прежде всего вызвать полицию для составления протокола о нарушении прав работника. Затем – к адвокату или юристу, который составит заявление в суд», – советует адвокат Валерия Губа.