Cезон отпусков в Украине: ответы на вопросы, наиболее волнующие работников

В период действия военного положения в Украине работодатель может отказать работнику критической инфраструктуры в предоставлении любого вида отпусков. 

Об этом Відкритому рассказала главная инспектор управления инспекционной деятельности Юго-восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда Виктория Капинус.

Виктория Капинус

Подходит сезон летних отпусков. Работодатель и работник должен руководствоваться законодательными нормами и требованиями, чтобы не возникало нарушений прав и конфликтов на предприятиях, в рабочих коллективах.

«Ежегодные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право на них в первый год наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Норма составления графика отпусков распространяется на всех граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности, а также работают по трудовому договору у физического лица-предпринимателя. Военное положение не влияет на график составления отпусков. Работнику нужно сообщить о начале отпуска за две недели до его начала. По договоренности сторон отпуск можно планировать также по частям, основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Но если предприятие относится к критической инфраструктуре, то во время военного положения в предоставлении отпуска могут отказать. Это такие учреждения, которые относятся к сфере транспортного обеспечения, водоснабжения, фармацевтическая промышленность, оборонные предприятия, учреждения осуществления правосудия, службы спасения и другие, определенные законом о критической инфраструктуре», — отмечает Виктория Капинус.

Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают обычно в пределах одной категории должностей и обязательно определяют в приказе, какой объем дополнительных обязанностей будет выполняться. Решение о размере доплаты принимает работодатель в зависимости от сложности, характера, объема работ, затрат основного рабочего времени.

Больше смотрите в видео:

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и страницу Відкритого в Фейсбук, чтобы первыми узнавать о важных событиях в Днепре.