Cезон відпусток в Україні: відповіді на питання, які найбільше хвилюють працівників

У період дії воєнного стану в Україні роботодавець може відмовити працівнику критичної інфраструктури у наданні будь-якого виду відпусток.

Про це Відкритому розповіла головна інспекторка управління інспекційної діяльності Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Вікторія Капінус.

Вікторія Капінус

Передує сезон літніх відпусток. Роботодавець та працівник має керуватись законодавчими нормами та вимогами аби не виникало порушень прав та конфліктів на підприємствах, у робочих колективах.

“Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. Право на них у перший рік настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Норма складання графіку відпусток поширюється на всіх громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи-підприємця. Воєнний стан не впливає на графік складання відпусток. Нормативний граничний термін, для затвердження графіку відпусток на наступний щорічно 5-го числа, тобто 5 січня 2024 року. Розробити його можна не пізніше 15 грудня поточного року. Працівника потрібно повідомити про початок відпустки за два тижні до її початку. За домовленістю сторін відпустку можна планувати також частинами, основна безперервна її частина має становити не менше 14 календарних днів. Але якщо підприємство належить до критичної інфраструктури, то протягом воєнного стану у наданні відпустки можуть відмовити. Це такі заклади, що належать до сфери транспортного забезпечення, водопостачання, фармацевтична промисловість, оборонні підприємства, установи здійснення правосуддя, служби порятунку та інші, які визначені законом про критичну інфраструктуру”, – наголошує Вікторія Капінус.

Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють зазвичай у межах однієї категорії посад й обов’язково визначають у наказі, який саме обсяг додаткових обов’язків виконуватиметься. Рішення про розмір доплати приймає роботодавець залежно від складності, характеру, обсягу робіт, витрат основного робочого часу.

Більше дивіться у відео:

Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.