Мобінг на роботі: як розрізнити і яке покарання

Професійний тиск – поширене в Україні явище. Психологічний, економічний та інші впливи застосовують на працівника з метою схилити його до певних дій. Це зветься мобінгом, за який передбачено відповідальність і покарання. 

Про це Відкритому розповіла головна юристка Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Дніпропетровській області Анастасія Міхлевська.

Анастасія Міхлевська

Мобінг – це діяння роботодавця або окремих колег, які спрямовано на приниження гідності та честі працівника, його професійної репутації у формі психологічного або економічного тиску, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.

“Можна сказати, що це той самий булінг. Але він стосується цькування в освітньому процесі, а мобінг – у трудових відносинах. Є декілька типових ознак мобінгу. По-перше, це наявність сторін – кривдника, потерпілого, спостерігачів. По-друге, дії або бездіяльність його, наслідком яких є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, примушування до зміни місця роботи. Третя важлива ознака – повторюваність таких діянь. Є декілька основних видів тиску, що можуть бути визначені як мобінг. Економічний – нерівна оплата за працю, безпідставне позбавлення частини виплат. Та психологічний тиск – створення ворожої, образливої атмосфери, погрози, висміювання, наклепи, нерівномірний розподіл навантаження і задач між працівниками. Зневажливі слова, образливі вирази, залякування – це теж сюди. Потерпілий має фіксувати діяння колег чи керівництва тими засобами, які йому доступні. Наприклад, записати на диктофон розмови з кривдником. Після цього – сформувати скаргу та разом із доказами відправити до Держпраці. Далі скарга розглядається відомством і призначається перевірка. Останнім етапом виступає відправка протоколу і всіх доказів до суду, який розглядає справу, приймає рішення щодо наявності мобінгу та призначає штраф”, – розповідає Анастасія Міхлевська.

За мобінг законопроєкт передбачає такі покарання:

• 100-150 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700-2550 грн) або 20-40 годин громадські роботи за мобінг;
• 200-300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (3400-5100 грн) або 40-60 год робіт за вчинення повторно протягом року або групою осіб.

Потерпілий від мобінгу також може звернутися до суду з позовом про відшкодування матеріальної чи моральної шкоди. Для цього фіксується, наприклад, оплата послуг психолога або ліків, які знадобилися для усунення наслідків мобінгу, а також рішення суду про присутність мобінгу.

Більше дивіться у відео:

Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.