Мобинг на работе: как различить и какое наказание

Профессиональное давление – распространенная в Украине проблема. Психологическое, экономическое и другие воздействия применяют на работника с целью склонить его к определенным действиям. Это называется мобингом, за который предусмотрена ответственность и наказание.

Об этом Відкритому рассказала главный юрист Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Днепропетровской области Анастасия Михлевская.

Анастасия Михлевская

Мобинг – это действия работодателя или отдельных коллег, которые направлены на унижение достоинства и чести работника, его профессиональной репутации в форме психологического или экономического давления, создание в отношении него напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе такой, что заставляет человека недооценивать свою профессиональную пригодность.

«Можно сказать, что это тот же буллинг. Но он касается травли в образовательном процессе, а мобинг – в трудовых отношениях. Есть несколько типичных признаков мобинга. Во-первых, это наличие сторон – обидчика, потерпевшего, наблюдателей. Во-вторых, действия или бездействие, следствием которых является причинение морального вреда, унижение, страх, тревога, принуждение к смене места работы. Третий важный признак – повторяемость таких деяний. Есть несколько основных видов давления, которые могут быть определены как мобинг. Экономический – неравная оплата за труд, безосновательное лишение части выплат. И психологическое давление – создание враждебной, оскорбительной атмосферы, угрозы, высмеивания, клеветы, неравномерное распределение нагрузки и задач между работниками. Пренебрежительные слова, оскорбительные выражения, устрашение – это тоже сюда. Потерпевший должен фиксировать действия коллег или руководства теми средствами, которые ему доступны. К примеру, записать на диктофон разговоры с обидчиком. После этого – сформировать жалобу и вместе с доказательствами отправить в Гоструд. Далее жалоба рассматривается ведомством и назначается проверка. Последним этапом выступает отправка протокола и всех доказательств в рассматривающий дело суд, он принимает решение о наличии мобинга и назначает штраф», — рассказывает Анастасия Михлевская.

Законопроект предусматривает следующие наказания:

• 100-150 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (1700-2550 грн) или 20-40 часов общественные работы за мобинг;
• 200-300 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (3400-5100 грн) или 40-60 ч работ за совершение повторно в течение года или группой лиц.

Потерпевший от мобинга также может обратиться в суд с иском о возмещении материального или морального вреда. Для этого фиксируется, например, оплата услуг психолога или лекарств, которые потребовались для устранения последствий мобинга, а также решение суда о присутствии мобинга.

Больше смотрите в видео:

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и страницу Відкритого в Фейсбук, чтобы первыми узнавать о важных событиях в Днепре.