На Дніпропетровщині перевіряють заборгованість по заробітним платам

У Дніпропетровській області вже перевірено 53 роботодавці, які не сплачували заробітну плату своїм працівникам або робили це не в повному обсязі. Їм загрожують штрафи від 24 тис. грн.

Про це Відкритому розповіла головна інспекторка управління інспекційної діяльності Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Вікторія Капінус.

Вікторія Капінус

Управлінням Держпраці на території Дніпропетровської області все частіше фіксуються випадки несвоєчасної виплати заробітної плати працівникам чи затримку розрахунку з ним при звільненні. Передумови таких порушень різні — від нехтування роботодавцем своїм обов’язком та строками виплати заробітної плати до об’єктивних причин, які впливають на можливість роботодавця оплачувати роботу найманих працівників і своєчасно розрахуватись з тими, хто звільняється.

“На сьогоднішній день нами вже перевірено 53 роботодавця, які не сплачували заробітну плату своїм працівникам, або робили це не в повному обсязі. 15 із них на момент перевірки не виконали приписи із попередніми зауваженнями. До таких роботодавців застосовуються штрафні санкції у розмірі трьох мінімальних заробітних плат – 24 тис. грн. Матеріали щодо застосування штрафних санкцій наразі знаходяться на розгляді у Державній службі з питань праці. Слід нагадати, що за порушення строків виплати заробітної плати чи її виплату не в повному обсязі для роботодавців передбачена адміністративна і кримінальна відповідальність. Так, за порушення встановлених термінів її виплати – штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо це буде зафіксовано повторно протягом року, розмір штрафу вже буде складати від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. У разі встановлення безпідставної невиплати заробітної плати працівникам більш як за місяць, що вчинена роботодавцем умисно, настає вже кримінальна відповідальність. Покарання за такі дії передбачають сплату штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправні роботи на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років”, – наголошує Вікторія Капінус.

У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Більше дивіться у відео:

Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.