На підприємствах Дніпра та області співробітникам надаватимуть психосоціальну підтримку

Дніпропетровська область лідирує в рейтингу серед інших регіонів по запровадженню психосоціальної підтримки на підприємствах. Це потрібно для покращення самопочуття працівників, підвищення якості їхньої роботи та прогресивності структур.

Про це Відкритому розповів головний спеціаліст сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області Владислав Шеляг.

Владислав Шеляг

За оцінкою ВООЗ, через зниження продуктивності внаслідок тривоги й депресії, втрати глобальної економіки становлять 1 трильйон доларів США на рік. Кожна інвестиція в 1 долар США у зміцнення ментального здоров’я співробітників окупається в розмірі від 3 до 5 доларів США. Проблеми психологічного й соціального характеру впливають на людину, трудовий колектив та бізнес. Вони призводять до втрати робочого часу, зумовлюють підвищений ризик нещасних випадків на роботі, створюють напружену атмосферу в колективі.

“З настанням пандемії коронавірусу, початком війни у людей дуже підвищився рівень тривоги й стресу. Це доволі негативно впливає як на повсякденне життя, так і роботу, а отже, і продуктивність підприємств і їхній прибуток. Тому держава вирішила подбати про це і запровадити безкоштовну психосоціальну підтримку в робочих колективах на різних рівнях. Війна, як і будь-яка інша зовнішня небезпека чи загроза – це фактор, який виникає поза роботою, але наслідки якого можуть впливати як на працездатність і продуктивність людини, так і на сферу праці загалом. Наслідки війни матимуть тривалий вплив на ментальне здоров’я населення, що працює. Й одним із нагальних тривожних питань всіх є – “Коли вона закінчиться?”. А після її завершення проблем соціальних і психологічних буде в рази більше. Тому саме зараз ми вже працюємо над покращенням ментального здоров’я українців. Ми проводимо спершу анонімне опитування працівників, з якого робимо висновки про їхні проблеми і причини стресу, тривог та конфліктів. Потім виїжджаємо на підприємство для проведення різних тренінгів, семінарів. На сьогодні вже маємо досить позитивні результати. Наприклад, в одному з колективів Дніпропетровщини однією з основних проблем було запізнення і його наслідки. Так ставалося через те, що більшість працівників – це жінки, які відводять зранку дітей до садочків і шкіл. І вони не встигали фізично на 8:00, коли починався в них робочий день. Відтак після пропрацювання ситуацій керівництво просто посунуло графік для таких працівників”, – розповідає Владислав Шеляг.

Охочі отримати безкоштовну психосоціальну підтримку на своєму підприємстві чи в робочому колективі можуть звертатися до Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області за телефоном: (056) 778-01-81.

Більше дивіться у відео:

Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.