Окрім технічних знань, ще й лідерські навички – чому особливо зараз треба розвивати їх дніпровським студентам?

Через війну Україна втрачає багатьох талановитих людей – від письменників, інженерів до громадських активістів. Вони обʼєднували однодумців, були лідерами думок, робили великий внесок у розвиток України. Для ґрунтовних змін завжди необхідні освічені спеціалісти з лідерськими навичками. Проте такі люди не зʼявляються вмить, тому особливо зараз важливо підтримувати молодь.

Для цього вже кілька років поспіль в межах спільної освітньої програми з Дніпровською політехнікою, проводять студентські тижні лідерства, а також окремі лекції на цю тему. Як це працює, чому бізнес інвестує в цю тему та як лідерські якості допомогли побудувати власну карʼєру, ділиться Олена Корсун, керівниця південно-східного регіону в Україні в ІТ-компанії SoftServe.

Те, що ви робите зараз, окупиться в майбутньому

Успіх часто залежить від здатності жертвувати сьогоднішніми благами заради майбутнього. Це може означати витрату часу на навчання замість розваг, відкладення грошей на навчання або розвиток бізнесу замість негайних покупок. 

Варто вкладати у свою освіту, розвиток своїх професійних навичок, волонтерську діяльність, участь в абсолютно різних проєктах. Все це сприяє формуванню унікального досвіду та соціальних контактів, які можуть бути вирішальними у майбутньому пошуку роботи або започаткуванні власного бізнесу.

Така інвестиція – найвигідніша, і якщо починати її з ранніх років навчання, то ROI (return of investment) – буде феноменальним. Це дозволяє молодим людям розвивати навички та знання, які стануть основою для їхньої подальшої кар’єри. 

Коли я навчалася, приділяла велику увагу розвитку своїх лідерських та професійних навичок. Адже завжди була амбітною і прагнула досягти керівної позиції – щоб мати можливість впливати на розвиток бізнесу.

Тож, я брала участь у міжнародних студентських програмах та програмах професійного стажування, що дозволило отримати цінний міжнародний досвід. Також я завжди намагалася читати іноземні першоджерела та вивчала досвід людей, брендів і бізнесів, які мене надихали. Це допомогло мені розширити кругозір і зрозуміти найкращі практики у світовому бізнесі, що стало основою для мого подальшого професійного розвитку та успіху.

Лідерські якості – це те, що розвивається дуже поступово. Якщо до іспиту можна докласти зусиль і вивчити додатковий матеріал, то психологічно так швидко не вийде змінитись. Це процес, який потребує постійної роботи над собою.

Як вчаться лідерським навичкам дніпровські студенти

У 2022 році ми запустили спільну освітню програму з Національним технічним університетом “Дніпровська політехніка” на спеціальності Інженерія програмного забезпечення. Уже кілька років у межах такого формату студенти вчаться за оновленою програмою, мають змогу працювати над командними проєктами з допомогою ментора, а також пройти стажування в компанії.

Проте крім цього, на курсі розвивають гнучкі навички та лідерські якості. Адже ми розуміємо, що створення майбутніх лідерів відбувається вже зараз. Не всі мають прагнення бути керівниками, проте тих, що мають ці задатки та бажання, треба підтримувати. Це, зокрема, ми обговорювали з викладачами університету – дискутували про те, як помічати та заохочувати лідерство, а також як сприяти його розвитку. 

Крім цього, для студентів організували тиждень лідерства, де говорили про те, як розпізнати лідерство у щоденних взаємодіях, які якості лідерства важливо розвивати у собі вже сьогодні, як будувати команди, спільноти й налагоджувати взаємодію. 

Проводимо й окремі тематичні заходи. Один з останніх – дискусійна панель, в якій взяв участь співзасновник компанії, Тарас Кицмей, де він поділився власним досвідом старту карʼєри, якими принципами він керується по життю та  чому важливо не чекати миттєвих результатів, а грати в довгу. 

Таким чином ми прагнемо показати позитивні приклади, надихнути молодь та мотивувати її. Адже багато чого залежить від особистого прагнення людини, її бажання. 

Як можна самостійно розвинути лідерські якості?

Лідери – це люди, які мають стратегічне мислення, можуть приймати важкі рішення, але при цьому вміють донести свою думку, розуміти почуття інших людей і підтримувати їх. 

Щоб стати такою людиною необхідно:

• Брати участь у командних проєктах: це допоможе розвивати навички співпраці та лідерства. 
• Шукати можливості для волонтерства або стажувань: реальний досвід допоможе зрозуміти, як працює світ бізнесу чи інших галузей. Особливо класно отримати міжнародний досвід, адже це ще більше розширить кругозір.
• Розвивати комунікативні навички: відвідуйте курси, семінари або просто практикуйтеся в спілкуванні з різними людьми та розвивайте навичку – нетворкінгу.
• Читати книги та статті про лідерство: навчання на прикладах успішних лідерів може надихнути і дати цінні уроки.

Підтримка молоді – це те, чим займаються вже і глобальні організації, як ЮНІСЕФ, Світовий економічний форум у межах своєї спільноти молодих лідерів (The Young Global Leaders Community) та інші. Дбаючи про появу нових лідерів, ми робимо внесок у розвиток локальних спільнот та створення потужних проєктів. Адже талановиті менеджери рухають бізнес та країни вперед. 

Партнерський матеріал

Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.