Рекрутинг в Нацгвардию: кто нужен и где выбрать вакансию

Национальная гвардия стала одной из первых структур в секторе обороны Украины, внедрившей новейшую систему военного рекрутинга. Сейчас армия в поиске мотивированных узкопрофильных специалистов. 

На какие качества обращают внимание при отборе кандидатов, каких специалистов не хватает войску и где пересмотреть актуальные вакансии? Ответы на эти и другие вопросы в эфире программы «Шах і мат» на телеканале «Відкритий» предоставил начальник службы мобилизационной работы воинской части 3036 НГУ Константин Акулов.

В этом году Нацгвардия Украины отметила 10-летие с момента создания. Помимо непосредственных задач по отражению российской агрессии, это военное формирование осуществляет ряд правоохранительных функций: охрану государственных объектов и общественного порядка, конвоирование, экстрадицию и охрану подсудимых, обеспечение пропускного режима на блокпостах и т. д. Для эффективного выполнения специфических задач Нацгвардия постоянно нуждается в мотивированных кандидатах.

«К претендентам, желающим присоединиться, есть два основных требования. Первой является пригодность по состоянию здоровья, чтобы была возможность выдерживать предусмотренные физические нагрузки. Вторая – отличные морально-деловые качества, которые будут влиять на качественное выполнение этих задач. И, конечно, ожидаем людей с мотивацией, желанием учиться и развиваться», – отмечает Константин Акулов.

Сегодня войску крайне нужны узкопрофильные специалисты – повара, медики, связисты, операторы БПЛА и делопроизводители. Согласно новому закону о мобилизации, присоединиться к рядам НГУ можно будет с 25 лет, а также с 18 – по контракту.

«Любая должность, даже тыловая, требует прохождения базовой военной подготовки – она занимает до 30 дней. Уже после нее человека направляют на профессиональное обучение в соответствии с тем направлением службы, которое он себе избрал. О желании или нежелании кандидата отправиться на «ноль» мы говорим еще на этапе рекрутинга: но даже если человек мотивирован, он не поедет туда сразу. После завершения 30-дневной подготовки как минимум три месяца военнослужащий будет проходить адаптацию в подразделении, где будет оттачивать профессиональные навыки. Только после этого – возможно участие в боевых действиях», – объясняет начальник службы мобилизационной работы.

По его словам, еженедельно нацгвардейцы получают в среднем по 15-20 отзывов на предложенные должности. Кроме официального сайта НГУ, актуальные вакансии можно посмотреть на информационных порталах по поиску работы: «work.ua», «robota.ua» и других. Кандидат оставляет номер телефона и ожидает звонка от группы рекрутеров.

«После оформления заявки мы связываемся с кандидатом, по телефону проводим детальную консультацию и приглашаем к нам на собеседование. А уже во время личной встречи поэтапно рассказываем, каковы его дальнейшие действия. Бывает и такое, что ребята приходят на «разведку»: слушают, узнают, но параллельно рассматривают для себя и другие предложения. Некоторые потом возвращаются. Мы все равно ждем, и со всеми, с кем провели собеседование, остаемся на связи», – отмечает Константин Акулов.

Детальнее о преимуществах и особенностях рекрутингового процесса Нацгвардии – узнавайте в видео.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и страницу Відкритого в Фейсбук, чтобы первыми узнавать о важных событиях в Днепре.