Рекрутинг до Нацгвардії: хто потрібен та де обрати вакансію

Національна гвардія однією з перших структур у секторі оборони України впровадила новітню систему військового рекрутингу. Наразі армія в пошуці вмотивованих вузькопрофільних фахівців.

На які якості звертають увагу при відборі кандидатів, яких фахівців бракує війську та де переглянути вакансії? Відповіді на ці та інші питання в етері програми «Шах і мат» на телеканалі «Відкритий» надав начальник служби мобілізаційної роботи військової частини 3036 НГУ Костянтин Акулов.

Цьогоріч Нацгвардія України відзначила 10-ту річницю з моменту створення. Окрім безпосередніх завдань із відсічі російській агресії, це військове формування здійснює низку правоохоронних функцій: охорону державних об’єктів та громадського порядку, конвоювання, екстрадицію та охорону підсудних, забезпечення пропускного режиму на блокпостах тощо. Для ефективного виконання специфічних завдань Нацгвардія має постійну потребу у вмотивованих кандидатах.

«До претендентів, які бажають долучитися, маємо дві основні вимоги. Першою є придатність за станом здоров’я, аби була можливість витримувати передбачені фізичні навантаження. Друга – відмінні морально-ділові якості, які впливатимуть на якісне виконання цих завдань. І, звісно, очікуємо людей з мотивацією, бажанням навчатися та розвиватися», – зазначає Костянтин Акулов.

Сьогодні війську вкрай потрібні вузькопрофільні фахівці – кухарі, медики, зв’язківці, оператори БПЛА та діловоди. Згідно з новим законом про мобілізацію, долучитися до лав НГУ можна буде з 25 років, а також з 18 – за контрактом.

«Будь-яка посада, навіть тилова, вимагає проходження базової військової підготовки – вона займає до 30 днів. Вже після неї людину направляють на фахове навчання відповідно до того напрямку служби, який вона собі обрала. Про бажання чи небажання кандидата відправитися «на нуль» ми говоримо ще на етапі рекрутингу: але навіть якщо людина вмотивована, вона не поїде туди одразу. Після завершення 30-денної підготовки щонайменше три місяці військовослужбовець проходитиме адаптацію у підрозділі, де буде відточувати фахові навички. Тільки після цього – можлива участь у бойових діях», – пояснює начальник служби мобілізаційної роботи.

За його словами, щотижня нацгвардійці отримують в середньому по 15-20 відгуків на запропоновані посади. Окрім офіційного сайту НГУ, актуальні вакансії можна переглянути на інформаційних порталах з пошуку роботи: «work.ua», «robota.ua» тощо. Кандидат залишає номер телефону та очікує дзвінка від рекрутингової групи.

«Після оформлення заявки ми зв’язуємося з кандидатом, телефоном проводимо детальну консультацію та запрошуємо до нас на співбесіду. А вже під час особистої зустрічі поетапно розповідаємо, які його подальші дії. Буває й таке, що хлопці чи дівчата приходять на «розвідку»: слухають, дізнаються, але паралельно розглядають для себе й інші пропозиції. Деякі потім повертаються. Ми все одно чекаємо, і з усіма, з ким провели співбесіду, залишаємося на зв’язку», – наголошує Костянтин Акулов.

Детальніше про переваги й особливості рекрутингового процесу Нацгвардії – дізнавайтесь у відео.

Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.