Розвиток лідерських якостей
За словами експертів, для досягнення певних висот у будь-якій сфері необхідно мати дві речі: високу кваліфікацію та здібність до лідерства. Враження про працівника формує його вміння вести людей за собою.
Журналісти Відкритого зібрали для вас поради, що допоможуть розвинути лідерські якості, необхідні для досягнення успіху.
Лідерські якості, що притаманні керівнику
Еталонний взірець лідера має декілька особливих якостей, що виділяють його серед колег. Проте у реальному житті нічого ідеального не існує. Якщо ви не маєте всього набору якостей – це не робить Вас поганим лідером. Не вимагайте від себе бути доскональним. Достатньо залишатися собою та враховувати думку підлеглих.
Комплекс якостей, що визначають хорошого лідера: здатність керувати власним життям; відкритість; стійкість; рішучість; енергійність; позитивність; вміння слухати; уважність та критичне мислення; спокій та впевненість; уважність до емоцій довкілля; ентузіазм в роботі; здатність визнавати свої помилки; здорова самооцінка; вміння запалювати людей; сфокусованість; харизматичність, компетентність та щедрість.
Типи лідерства в практиці керівництва
Ліберальний. Перший різновид управління персоналом характеризується своєю м’якістю. Підлеглі отримують повну свободу дій та самостійно вирішують, як впоратися з тією чи іншою задачею. Керівник в цьому випадку покладається на персонал та дає виключно загальні настанови з приводу роботи колективу. Здебільшого подібний тип управління використовується в наукових установах.
Демократичний. Цей тип керування характеризується зосередженням на співпраці колективу та кінцевого результату роботи. Керівник виступає авторитетним лідером, що веде за собою згуртовану команду. В подібному колективі панує здорова конкуренція. За працівниками відсутній пильний контроль, керівник направляє персонал на досягнення гарних результатів. Подібна структура лідерства застосовується в організаціях, де на першому місці якість продукту, виробленого працівниками.
Тоталітарний. За цієї структури управління керівник вирішує всі справи самостійно, не радячись з працівниками. Персонал не може оскаржити думку лідера. Відсутність свободи вибору та постійний контроль з боку керівника погано впливають на його відносини зі співробітниками. Підлеглі ставляться до нав’язаних управлінцем рішень байдуже, або негативно. Здебільшого такі структури управління застосовуються на підприємствах, де пріоритетним є кількісний результат.
З чого почати розвиток лідерських якостей
Фахівці радять починати розвиток лідерських якостей з власної впевненості. Як стверджують психологи, рівень управління неможливо розвинути без адекватної самооцінки. Впевненість в собі надасть Вам холодний розум та харизматичність, що притаманні справжньому лідеру. Лише коли Ви повірите в себе – оточення зможе довіритись Вам.
Не менш важливими є навички комунікації, позитивний погляд на речі та любов до своєї справи. Без цих складових людині буде важко розвинути лідерські навички.
Що заважає розвитку лідерських якостей
Фахівці стверджують, що найбільшими ворогами людини на шляху до її розвитку є страхи та надмірна обережність. Такий принцип працює й у лідерстві.
Перший страх – відсутність усвідомлення власних цілей. Для досягнення певних висот необхідно усвідомлювати чого ви хочете.
Другий – очікування миттєвого успіху. Якщо людина не отримує бажане – розчаровується у собі. Це згубно впливає на самооцінку.
Третя перепона на шляху до здобуття лідерських якостей – страх вразливості перед підлеглими, роботою та навіть собою. Такі емоції виникають через підвищене почуття тривожності. Його допоможе подолати кваліфікований психолог.
Вправи для розвитку лідерських якостей
Щоденник успіху. Перший спосіб набуття лідерських навичок полягає у нотуванні власних успіхів. Заведіть особистий щоденник та кожного вечора записуйте туди свої здобуті за день досягнення. Це необхідно робити щодня. Шукати позитивні моменти навіть у найменших дрібничках. Цей метод надасть можливість отримати заряд наснаги, що подарує сили для виконання справ. Також він допоможе розвинути самооцінку.
Щоденний ризик. Аби бути хорошим лідером, варто навчитися ризикувати та не боятися помилок. Створіть для себе невеличкий вихід із зони комфорту. Зробіть те, що давно хотіли, проте не наважувались. Наприклад, виступіть перед публікою, запишіться у школу танців тощо. Уникати необхідно лише тих видів діяльності, що порівнюють Вас з іншими людьми.
Складний вибір. Кожного дня, коли ви маєте розв’язувати певну задачу, практикуйте наступні засоби: намагайтесь не відповідати фразами “так, проте..”, “я б хотів, але…”, “це все чудово, але…”. Додайте до своїх відповідей більше впевненості. Навчіться довіряти власній думці. Після цього запишіть перелік щоденних перепон та продумайте, як можна було б вирішити їх.
Самопроекція. Для розвитку лідерських здібностей спробуйте наступну вправу: Уявіть себе дома успішного лідера, якого ви поважаєте. Подумайте, як би такий лідер вчинив би в ситуаціях, з якими ви стикаєтесь. Які рішення він би прийняв? Як би він взаємодіяв із іншими? Ця вправа допоможе вам краще зрозуміти бажані лідерські риси та інтегрувати їх у свій стиль керівництва.
Мережеве розширення. Один із ключових аспектів лідерства – це вміння встановити та підтримувати зв’язки. Ваша вправа: Знайдіть області, які вас цікавлять, і в яких ви хотіли б розвиватися. Візьміть участь у заходах, семінарах, конференціях, пов’язаних із цими областями. Тут ви зможете зустріти людей з аналогічними інтересами та встановити цінні професійні зв’язки.
Емоційний інтелект. Лідерські здібності включають розуміння та управління власними емоціями та емоціями інших.
Тактичний зворотний зв’язок. Вправа на розвиток навичок давати зворотний зв’язок: Виберіть недавній досвід співпраці з кимось, де ви могли б надати позитивний конструктивний зворотний зв’язок. Сфокусуйтеся на конкретних діях та якостях, які породили добрий результат. Це допоможе вам розвинути вміння ефективно та тактовно висловлювати свої думки та підтримувати розвиток оточуючих.
Вправи на розвиток лідерських здібностей допоможуть вам активно розвиватися як лідер, нарощуючи впевненість, емоційний інтелект та навички міжособистісної взаємодії.
Правила справжнього лідера
- Прислухайтеся до своїх підлеглих. Жоден лідер, що не спілкується з персоналом, не стане авторитетом. До того ж наявність різних поглядів забезпечить прогрес роботи.
- Отримуйте задоволення від сфери своєї діяльності. Ще одна умова гарних результатів – любов до справи, якою ви займаєтесь. Постійне невдоволення блокує вашу працездатність.
- Будьте послідовними та твердими. Дотримання обіцянок та відсутність непотрібних стресів викличуть у персоналу довіру.
- Не втручайтесь у роботу колективу без необхідності.
- Проявляйте емоції та спілкуйтеся. Не варто ховатися від співробітників під маскою “робота”. Керівники також живі люди, і якщо ви продемонструєте щирість своїм підлеглим – підвищите їх рівень довіри до вас.
- Особисті кордони. Визначте, які теми та дії прийнятні для вас. Наприклад, ви не проти говорити про свої вподобання, але обговорювати з колегами свої смаки в їжі для Вас неприйнятно. Ці кордони мають бути комфортними саме для вас.
- Не дозволяйте підлеглим перетинати ваші особисті кордони. Навіть попри відкритість, співробітники повинні пам’ятати, що спілкуються з босом. Повага має бути з двох сторін. У вашу – також.
- Підтримуйте працівників у їх починаннях та діліться досвідом.
- Пам’ятайте про власні потреби.
- Слідкуйте за атмосферою в колективі та допомагайте підлеглим вирішувати конфлікти.
- Занурюватись у лідерство цілковито також не варто. Відпочинок важливий і для керівників!
Підписуйтеся на наш Телеграм-канал і сторінку Відкритого в Фейсбук, щоб першими дізнаватися про найважливіші події Дніпра.
Теги: статті, суспільство
