Развитие лидерских качеств
По словам экспертов, для достижения успеха в любой сфере необходимо иметь две вещи: высокую квалификацию и способность к лидерству. Впечатление о работнике формирует его умение вести людей за собой.
Журналисты Відкритого собрали для вас советы, которые помогут развить лидерские качества, необходимые для успеха.
Лидерские качества, которые присущи руководителю
Эталонный образец лидера имеет несколько особых качеств, которые выделяют его среди коллег. Однако в реальной жизни совершенства не существует. Если у вас нет всего набора качеств — это не делает Вас плохим лидером. Не требуйте от себя быть безупречным. Достаточно оставаться собой и учитывать мнение подчиненных.
Комплекс качеств, определяющих хорошего лидера: способность управлять собственной жизнью; открытость; стойкость; решительность; энергичность; позитивность; умение слушать; критическое мышление; спокойствие и уверенность; внимание к эмоциям окружающих; энтузиазм в работе; способность признавать свои ошибки; здоровая самооценка; умение увлекать людей; сфокусированность; харизматичность, компетентность и щедрость.
Типы лидерства в управленческой практике
Либеральный. Первая разновидность управления персоналом характеризуется мягкостью. Подчиненные получают полную свободу действий и самостоятельно решают, как справиться с той или иной задачей. Руководитель в этом случае полагается на персонал и дает исключительно общие наставления по поводу работы коллектива. В большинстве своем подобный тип управления используется в научных учреждениях.
Демократический. Этот тип управления характеризуется фокусированием на сотрудничестве коллектива и конечном результате работы. Руководитель выступает авторитетным лидером, ведущим за собой сплоченную команду. В подобном коллективе царит здоровая конкуренция. За работниками отсутствует пристальный контроль, руководитель направляет персонал на достижение хороших результатов. Подобная структура лидерства применяется в организациях, где на первом месте качество продукта, производимого работниками.
Тоталитарный. При этой структуре управления руководитель решает все вопросы самостоятельно, не советуясь с работниками. Персонал не может оспорить мнение лидера. Отсутствие свободы выбора и постоянный контроль со стороны управленца плохо влияют на его отношения с сотрудниками. Подчиненные относятся к навязанным лидером решениям безразлично, или отрицательно. В основном такие структуры управления применяются на предприятиях, где в приоритете количественный результат.
С чего начать развитие лидерских качеств
Специалисты советуют начинать развитие лидерских качеств с укрепления уверенности в себе. Как утверждают психологи, невозможно стать хорошим руководителем без адекватной самооценки. Именно она даст вам холодный ум и харизматичность, присущие настоящему лидеру. Только когда вы поверите в себя – окружающие смогут довериться вам.
Не менее важны навыки коммуникации, позитивный взгляд на вещи и любовь к своему делу. Без этих составляющих человеку будет тяжело развить лидерские навыки.
Что мешает развитию лидерских качеств
Специалисты утверждают, что главными врагами человека на пути к его развитию являются страхи и чрезмерна осторожность. Такой принцип работает и в лидерстве.
Первый страх – отсутствие осознания собственных целей. Для достижения определенных высот необходимо четко понимать, чего Вы хотите.
Второй – ожидание мгновенного успеха. Если человек не получает желаемое, он разочаровывается в себе. Это губительно влияет на самооценку.
Третья преграда на пути к получению лидерских качеств – страх уязвимости перед подчиненными, работой и даже собой. Такие эмоции возникают из-за повышенного чувства тревожности. Его поможет побороть квалифицированный психолог.
Упражнения для развития лидерских качеств
Дневник успеха. Первый способ приобретения лидерских навыков заключается в фиксации собственных успехов. Заведите личный дневник и каждый вечер записывайте туда свои достижения, полученные за день. Это необходимо делать ежедневно. Искать положительные моменты даже в мелочах. Прием поможет получить заряд воодушевления, который подарит силы для выполнения дел. Также такой метод отлично развивает самооценку.
Ежедневный риск. Чтобы быть хорошим лидером, следует научиться рисковать и не бояться ошибок. Создайте себе небольшой выход из зоны комфорта. Сделайте то, что давно хотели, но не решались. Например, выступите перед публикой, запишитесь в школу танцев и т.д. Избегать необходимо только тех видов деятельности, которые сравнивают вас с другими людьми.
Сложный выбор. Каждый день, когда вы должны решить определенную задачу, практикуйте следующие приемы: старайтесь не отвечать фразами «да, однако…», «я бы хотел, но…», «это все прекрасно, но…». Добавьте к своим ответам больше уверенности. Научитесь доверять собственному мнению. После этого запишите список ежедневных препятствий и продумайте, как можно их решить.
Самопроекция. Для развития лидерских способностей попробуйте следующее упражнение: Представьте себя на месте успешного лидера, которого вы уважаете. Задумайтесь, как бы такой лидер поступил бы в ситуациях, с которыми вы сталкиваетесь. Какие решения бы он принял? Как бы он взаимодействовал с другими? Это упражнение поможет вам лучше понять желаемые лидерские черты и интегрировать их в свой стиль руководства.
Сетевое расширение. Один из ключевых аспектов лидерства — это умение установить и поддерживать связи. Ваше упражнение: Найдите области, которые вас интересуют и в которых вы хотели бы развиваться. Примите участие в мероприятиях, семинарах, конференциях, связанных с этими областями. Здесь вы сможете встретить людей с аналогичными интересами и установить ценные профессиональные связи.
Эмоциональный интеллект. Лидерские способности включают понимание и управление собственными эмоциями и эмоциями других.
Тактичная обратная связь. Упражнение на развитие навыков давать обратную связь: Выберите недавний опыт сотрудничества с кем-то, где вы могли бы предоставить положительную конструктивную обратную связь. Сфокусируйтесь на конкретных действиях и качествах, которые породили хороший результат. Это поможет вам развить умение эффективно и тактично выражать свои мысли и поддерживать развитие окружающих.
Упражнения на развитие лидерских способностей помогут вам активно развиваться как лидер, наращивая уверенность, эмоциональный интеллект и навыки межличностного взаимодействия.
Правила настоящего лидера
- Прислушивайтесь к своим подчиненным. Ни один лидер, не общающийся с подчинёнными, не станет авторитетом. К тому же, наличие разных взглядов обеспечит прогресс в работе.
- Получайте удовольствие от своей деятельности. Еще одно условие хороших результатов – любовь к своему делу.
- Будьте последовательными и твёрдыми. Соблюдение обещаний и отсутствие ненужных стрессов вызовут у персонала доверие.
- Не вмешивайтесь в работу коллектива без необходимости.
- Проявляйте эмоции и общайтесь. Не стоит прятаться от сотрудников под маской «робота». Руководители тоже живые люди, и если вы продемонстрируете искренность своим подчиненным – повысите их уровень доверия к вам.
- Личные границы. Определите, какие темы и действия приемлемы для вас. Например, вы не прочь говорить о своих предпочтениях, но обсуждать с коллегами свои вкусы в еде для Вас неприемлемо. Эти границы должны быть комфортными для вас.
- Не разрешайте подчиненным пересекать ваши личные границы. Даже несмотря на открытость, сотрудники должны помнить, что общаются с боссом. Уважение должно быть с двух сторон. С вашей – тоже.
- Поддерживайте работников в их начинаниях и делитесь опытом.
- Помните о своих потребностях.
- Следите за атмосферой в коллективе и помогайте подчиненным разрешать конфликты.
- Погружаться в лидерство полностью тоже не стоит. Отдых важен и для руководителей!
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и страницу Відкритого в Фейсбук, чтобы первыми узнавать о важных событиях в Днепре.
